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    中国平安财产保险股份有限公司浙江分公司招聘简章

  • 作者:本站编辑  时间:2018-06-11 17:16:52  来源:本站原创  浏览次数:
  •  【公司简介】

    中国平安财产保险股份有限公司是中国平安保险集团长期以来经营和发展的基础,29年来,平安产险业务规模逐年攀升,业务发展稳健。经营区域覆盖全国,在国内各省市、自治区设有42家分公司,2100多个营业网点;此外,还在世界150个国家和地区的近400个城市设立了查勘代理网点。2015年公司整体保费收入突破1600亿,已拥有中国第一大车险品牌,是全国第二大财产保险公司。2017年美国《财富》世界500强第39位,并蝉联中国内地混合所有制企业第一。

    平安产险湖州中心支公司成立于1998年12月,在各种各地区及县、市设立了5家支公司,3家营销服务部,经营区域覆盖浙江全市。湖州中心支公司现有人力300余人,其中本科及以上学历超200人,在湖州产险市场发挥着重要作用,为湖州经济建设、改革开放和社会稳定做出了积极贡献。

     

    【招聘需求】

    所属公司

    招聘岗位

    学历

    专业

    人数

    岗位职责

     

    湖州中心支公司

    车险客户经理

     

     

    全日制大专(特别优秀的可放宽至高中、中专)

    专业不限

    30

    1、依托公司资源与客户电话沟通,达成工作指标 (无需外出));

    2、为客户提供快速、准确与专业的车险咨询服务;

    3、完成公司和上级领导安排的辅导和训练,通过培训考试与技能通关。

     

    【福利待遇】

    1. 薪资结构:基本工资+浮动绩效+年终奖+社保福利(社保、过节费、降温费等);

    2. 完善的福利保障:五险一金、综合福利保障计划、年金、带薪年假(双休、国假等)等;

    3. 多彩的工会活动:生日礼遇、瑜伽/乒乓球/篮球等俱乐部、运动会、年终晚会、国内外激励游;

    4. 全方位的培训体系:新人培训、在岗带薪培训、干部晋升培训等,相关指导人的专业指导及轮岗制度,全面职业经理人的素质训练,打造持续成功的你。 

     

     

     

     

     

     

     

    车险客户经理薪酬结构介绍

        

    薪酬构成=底薪+考勤奖+新人津贴+级别津贴+车险提奖+非车提奖+考勤奖

     

    1、底薪、考勤奖、新人津贴标准

    薪酬结构

    待遇标准(元/月)

    备注

    底薪、考勤奖、绩效

    2200+

    不包住宿

     

     

     

    考勤奖发放规则:

    1)允许每月累计有1天病假或1天事假,其余时间全部出勤可发放全额,否则不予发放;

    2) 计算规则:以自然月度为单位,每个月允许累计1天事假或者病假(最小单位是0.5天),不跨月计算,不可追溯。年休假可抵充;国家及公司规定的全额发放工资的假期视同出勤;事假、病假请假时间不足半天按半天计算;当月有旷工记录不予发放;当月入司和离司当月按实际出勤天数折算。

    2、级别津贴

    级别

    级别津贴

    专员1级

    200

    专员2级

    280

    专员3级

    380

    主任1级

    550

    主任2级

    720

    主任3级

    900

    经理1级

    1280

    经理2级

    1630

    经理3级

    2000

    高级经理1级

    2450

    高级经理2级

    2900

    高级经理3级

    3350

     

    联系人:刘老师13819228876

    湖州中心支公司招聘专线:0572-2122305(刘老师)

    简历接收邮箱:liumeiman001@pingan.com.cn

    公司地址:湖州市杭长桥北路68号苕溪家园9幢商务楼

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